做不做？錯不錯？！
作者 mandywang那天因為工作上的一些煩悶，下班時，在停車場和一位同事隨口聊到怎樣工作態度比較好？
選項一：不做不錯。
選項二：多做多錯。
為何有這樣的選項，因為又有份不屬於我們部門原先任內工作，但是大老闆指派給部門老闆，照往常經驗，可以預見的是當我們踩到別人地盤，會衍生出怎樣的問題。而且想當然，只要有任何小問題，都會成為別人攻擊的話柄。
這樣的工作吃力不討好，但是又不能不做。
然後我突然想到一個問題，如果我是老闆，我會喜歡多做多錯的員工？還是不做不錯的員工？
到底是一個不斷的做很多事，但是也不斷的聽到被別人批評的員工比較好？
還是一個他做了什麼事，從來也沒印象，但是也沒做錯過什麼事的員工比較有價值？
當然，對老闆來說，多做不錯事最好的，但是，在踩到別人地盤的工作上，被挑很多毛病的機會相當多的。
在沒有選擇的情況下，被賦予了多做多錯的工作，當周遭所有的人都抱怨這個情況時，老闆還會記得其實是自己造成這狀況的嗎？
對老闆來說，到底這樣的員工對他來說的價值大嗎？
還是到頭來反而質疑起這樣的員工的價值？
我在思索這個問題。但還沒有答案。
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