問題：500元以下的激勵方案(續完)
作者 mandywang10/23：先寫了我記得大家提過的（接在本文最後一段）省得幾天後我忘記了，大家可以繼續提出有創意的做法喔。這題本來就沒有標準答案。
*******************
也是上課的互動題之一。其實這些互動都沒有標準答案的。主要目的在討論的過程中大家分享出來的過程。
這一題主要在比創意。初階主管直接接觸基層同仁，適度的激勵可以激發團隊的士氣，不過通常沒有太多的預算。答案其實這會是很有意思的
************
問題：如果你最多只有500元的預算，要怎麼激勵同仁？包含正向和負向激勵均可。
************
10/23補充
1.最省錢的方法：親筆寫一封信讚賞並感謝當事人的貢獻，記得CC給單位最高主管和相關主管。
2.也是省錢法：親筆寫一封卡片，可能的話，請你的老闆或總經理簽名。
3.如果是業務性質的員工，可以在他的座位上放氣球，裝飾一下他的位置，海報掛著「本週之星」。
4.在蘋果日報或其他分類廣告刊登「XXX為XXX公司最傑出的人員」，把刊出的報紙畫圈圈，放在他的座位上或放在布告欄上。
5.買彩券給他中獎的希望。
6.在會議中褒獎他，並以他的名義買飲料、下午茶送給同部門的同事讓大家謝謝他。
7.請他吃一頓飯。
8.在他的家人面前誇獎他，或是請對方家人一起吃便飯。
9.找一天協調整組內每個同仁看到他就誇獎。發揮團隊的力量讚美
10.還有不少，不過其他的我忘記了:p
Leave a Reply