直昇機父母 繞子女猛轉

編譯徐秀蘭/綜合報導

美國有一群過份保護和關愛子女的「直昇機父母」(helicopter parents)，他們對子女的過度關心，過去經常把校園輔導和入學人員搞得精疲力竭，現在他們則轉而「盤旋」在子女的上班地點，打探他們的工作環境，成為一股新趨勢。

「直昇機父母」據信是在1990年代早期，由學校老師所創出的名詞，形容這些父母不斷盤旋在子女四周，關心他們的一舉一動。

報導指出，包括奇異電子和波音公司的經理都接到家長來電，要求他們雇用自己20多歲的子女。有些求職者收到聘書後，還會延緩回覆，跑回家先跟父母商量，誇張的是，有時家長還打電話給雇用經理，抗議薪酬福利，並要求重新談待遇。

舊金山企業租車公司經理黛伯拉‧達提里歐去年對一名求職者面試時，驚訝地看到應試的年輕女孩帶著父親同行。這父親在女兒面試時坐在大廳，說他有興趣了解工作環境。

聖保羅旅行者保險公司大學關係主任基頓稱這些家長為「神風父母」(kamikaze parents) 世代，他接獲許多通來自家長的電話，「告訴我們他們的孩子多麼棒，以及他們孩子如何勝任那項工作」。

由於這股風氣日盛，有些雇主還順應潮流，改變一些聘用過程，甚至把聘書拷貝寄給父母，或招聘說明會時也會請父母來。

不過證據顯示，並不是所有年輕人都感激父母到辦公室「巡邏」，有些人還很痛恨父母緊迫盯人，波士頓職業服務經驗公司 去年針對400名學生和年輕人的一項網路民調，發現25%的人認為父母過度干涉到達惱人或令人難堪的程度。

【2006/03/17 聯合晚報】 ＠ http://udn.com