朋友提的一個工作上值得思考的問題：

如果你和老闆或公司理念意見不合，你會如何選擇？
1.屈服聽從
2.表面服從，暗地找機會證明自己是對的
3.據理力爭，抗爭到底

我認真思考後，發現這個答案是會變動的。

我選過1。當我還是新人的時候。
我對自己的能力沒有信心，或我對這個行業和公司不熟悉。只要當我覺得我無法判斷我是不是對的時候，我會選1。這是打安全牌。

我選過1。當我對這份工作沒興趣時。反正公司是你的、資金是你的，我都已經以專業分析利弊得失，你還堅持時，那我還爭什麼？這是擺爛。

經過幾年工作經驗，現階段的我，通常選擇2。
我覺得很多事光靠嘴巴說說，甚至已經寫出像萬言書的分析報告，還是很難說服固執己見的人。但是很多時候，時間會證明我是對的。與其一開始就鬧翻，鬧得大家下不了台，還不如先給彼此台階下，讓時間證明一切。

至於3，我還不敢選。原因有二，一是我的鄉愿個性不喜歡這樣，另一個是我對自己還沒有那麼多自信。

敢選3的人有兩種。
一個是年輕氣盛，高估自己的能力和重要性。理念不合，大不了拍桌子走人。我覺得這實在不足取。
話說回來，我一有度是這樣，在我年輕時候。我覺得又不欠這口飯吃，幹嘛受這個氣。但是換過幾個工作，我覺得這樣的問題在每個公司、每個工作幾乎都有，換了工作，只是換個環境、換個不同人製造問題，情況一點也沒有解決改善。

另一種就是能力強、氣勢夠，公司靠他，長官雖然氣得牙癢癢的，但是還是得聽他的。說實話，其實是我很崇拜這種人的。雖然這樣的人通常缺乏待人處事的圓融，但是就是這樣的氣勢，才能無所顧忌的做事、實踐自己的理念。
我是作不到這個境界，所以我崇拜他們。