彼得定律
作者 mandywang上禮拜跟以前同事聊著一些彼此公司狀況跟一路以來看到很多工作上的問題。
今天在車上跟老公討論著，為什麼豬頭老闆到處都是。為什麼這麼多能力不足的人能爬上他現在的位置？他們是靠什麼才能得到目前的位置？難不成都是八字夠重才能做到現在的位置？
老公說，管理學上有一個彼得定律。組織中職務的晉升會有超乎能力能勝任傾向。
簡單說，很多人都不能勝任目前的工作。所以如果能力過超過這個工作就會繼續升上去不會停在目前的位置上。他在之前的位置能力可能沒有問題所以會被promote到目前的位置，不過這個新的位置對他來說就不見得可以勝任。
聽起來好像很有道理，也可以解釋很多現況和我長久以來的疑惑。
回家後找了一些彼得定律的資料： 彼得定律美國教育學者羅倫斯．彼得於1968年發表︰ In a hierarchy every employee tends to rise to his level of incompetence.（在一個組織體系裡，所有成員都有晉升至超乎其能勝任職務的傾向）
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